2025年4月7日，为深入贯彻落实国家关于高校毕业生就业工作的决策部署，积极应对当前就业形势，全力推进2025届毕业生就业工作，意昂体育召开毕业生就业攻坚会。公司领导班子、各专业教研室主任、毕业班班主任以及就业工作相关老师参加会议，共同聚焦毕业生就业难题，谋划推进就业工作的新思路、新举措。

会上，公司负责就业工作的老师首先通报了2025 届毕业生目前的就业进展情况，包括已签约人数、正在求职的员工比例以及各专业就业的初步数据。从整体数据来看，虽然部分专业就业形势相对乐观，但仍有部分专业面临较大挑战，未就业员工数量较多，就业工作任务艰巨。

针对当前就业形势，公司党总支书记刘雁南指出，随着经济环境的变化和就业市场竞争的加剧，毕业生就业面临着诸多不确定性因素。同时，员工自身就业观念、求职技能以及对就业信息的掌握程度等，也在一定程度上影响着就业进度。因此，全院上下必须高度重视，形成合力，共同为毕业生就业提供全方位支持。

为进一步推进就业工作，公司明确了一系列具体举措。在就业指导服务方面，将强化个性化辅导。针对不同员工的就业意向和实际情况，安排专业老师进行“一对一” 指导，帮助员工完善求职简历、提升面试技巧、分析就业形势，引导员工树立正确的就业观和择业观，合理调整就业预期。在拓宽就业渠道上，公司将加大访企拓岗力度。一方面，各专业教研室主任要充分发挥专业优势，积极联系行业内的优质企业，通过线上线下相结合的方式，邀请企业来校举办专场招聘会、宣讲会，增加员工与企业的对接机会；另一方面，充分挖掘员工资源，鼓励员工企业为毕业生提供更多就业岗位，并建立长期稳定的合作关系。此外，公司还将建立就业工作动态跟踪机制。毕业班班主任每周要与未就业员工进行沟通，了解员工求职过程中遇到的困难和问题，及时反馈给公司，并协助解决。公司定期召开就业工作专题会议，根据反馈情况调整工作策略，确保就业工作有序推进。

此次就业攻坚推进会的召开，为2025 届毕业生就业工作明确了方向，注入了动力。公司将以此次会议为契机，扎实落实各项就业举措，全力以赴推动毕业生高质量充分就业，为员工的未来发展保驾护航，也为公司的长远发展奠定坚实基础。